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公司從2010年12起啟動績效管理推進工作

發(fā)布時間: 2010-12-01

公司從2010年12起啟動績效管理推進工作

《績效管理體系》經(jīng)過公司全體員工近三個月的討論和修訂,在2010年12月開始試行。

在以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向,以經(jīng)營計劃與預算體系為基礎(chǔ),以關(guān)鍵業(yè)績指標和任務類指標為核心和考核點,建立了一個持續(xù)發(fā)現(xiàn)問題和改進并不斷提升組織整體績效的管理工具。
此工具不但可以做到客觀、公正地評價員工的績效和貢獻,為薪資調(diào)整、績效薪資發(fā)放、職務晉升等人事決策提供依據(jù);而且可以準確地反饋員工的績效表現(xiàn),加強績效過程管理,促進其指導、幫助、約束與激勵下屬,強化各級管理者的管理責任。
她的建立和試行,將是繼善在管理推進上的又一重大舉措。

責任編輯:湖南繼善高科技有限公司
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